用人单元在招人时享有短缺的品评自主权，但这种自主权不应被有限淘汰，丨让逾越领土的女求面试无疑需要尺度 ，违立功律纪律的对于更应予以惩戒

4月20日 ，据媒体报道 ，舞蹈在上海，奇葩网传一女生在一家证券公司面试时，面试被要求与面试官1对于1舞蹈。属实对于此，应惩该证券公司民间客服回应称，品评临时还未接到相关揭发，丨让假如接到会审核核实 ，女求后续会有相关部份妨碍回覆 。对于该客服展现，舞蹈面试时是奇葩不会要求舞蹈的。此外，该证券公司总部使命职员回应称，自己不负责面试 ，不清晰是否需要舞蹈
。

面试是否被要求舞蹈 ，尽管需要更多的证据以及相关部份的审核。但相似往事的泛起 ，总能激发行动关注，主要在于其触碰着了人们平等失业的敏感神经。

梳理近些年来的报道 ，相似奇葩面试要求时有泛起。如2022年5月
，山东省兰陵县国夷易近医院的面试简章中赫然列出“才艺护士岗”，该岗位要求“具备确定才艺专长，抽象气质佳 ，艰深话尺度 ，身高162cm以上”等 。再往前，2018年南京银行妨碍校园应聘时  ，把“酒量”与体育
、音乐、舞蹈 、美术等名目并列，配置为“专长及喜爱”信息填报栏的标签之一。点击“酒量”标签，分说展现是“一壶就醉”“两壶偏偏”“各有千秋”“一斤起步”“两斤不到”等选项  。

事实上 ，一些单元在面试员工时，长相若何 、酒量巨细或者已经成为是否任命的尺度之一，特意是波及销售 、公关、文秘等岗位 。用人单元的理由很重大：长相好，会饮酒，会劝酒 ，会在生意场特意是酒场上悲不雅。

据中国青年报社会审核中间2022年妨碍的一项审核展现，70.7%的人以为在职场相助中具备“灰色本领”很紧张，其中20.0%的人展现“颇为紧张”。受访者中，64.6%的人展现自己具备“灰色本领” 。72.4%的人以为这是“人情社会”确凿定服从；65.4%的人以为原因是当下“酒桌上谈生意”天气普遍；41.8%的人展现，这是职场相助强烈所致 。

求职如相亲，面试如选美。身段、才艺、酒量，在奇葩的面试要求眼前，用人单元有自己的“考量” ，只是这些“考量”并不关连营业能耐自己 ，而是指向了社会上的一些“潜纪律”。因此，相似奇葩面试的存在，实际上反映了职场生态有待改善 。

理当说
，用人单元在招人时享有短缺的自主权，需要经由相关的提问以及测试 ，对于应聘者妨碍筛选
、审核，因此提升门槛也无可非议。但这种自主权不应被有限淘汰，逾越领土的面试无疑需要尺度 ，违立功律纪律的更应予以惩戒 。

更紧张的是  ，奇葩的要求迷糊了岗位自己对于应的营业要求，可能还知足了用人单元的某些偏好，无不泄露着一种高屋建瓴的高傲以及自觉患上是的私见。这既是对于他人的不恭顺，也是对于纪律的不恭顺 。要知道，平等失业权是属于劳动者的权柄。在最高法宣告的教育案例中，也清晰了用人单元在招用职员时，基于地域 、性别等与“使命外在要求”无确定分割的因素对于劳动者妨碍无公平理由的差距看待的
 ，组成失业卑视 ，理当担当响应的法律责任 。

一些奇葩应聘要求明里私下演出，一方面彰显用人单元强势以及求职者弱势，另一方面也反映出监管不到位 
，导致用人单元运用自己优势
，任意妄为 ，将求职者的隐衷权 、品格权等抛之脑后。因此
，除了求职者自己要举起法律刀兵呵护自己权柄
，相关职能部份也应实时干涉，后退违法老本，并鼓舞向导用人单元增强自律 ，尺度强人面试挨次
。

红星往事特约品评员 赵清源

编纂 汪垠涛

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